杭州平均薪酬位列全国第四

日前,智联招聘发布2022年二季度《中国企业招聘薪酬报告》。报告显示,今年二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月,杭州平均薪酬11858元/月,位列全国第四。调查还发现,在当前经济形势下,芯片设计、新药研发、算法等“硬核”技术技能需求大、薪酬上涨快,荣登二季度“高薪榜”。

今年一季度经济开局良好,进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显,招聘需求随之收缩,但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示,二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月,比一季度的10014元/月上涨3.3%。

据智联招聘华东市场经理邵静分析,一方面,从往年规律来看,每年一季度是招聘求职旺季,市场上岗位类型相对分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度会有环比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位,薪酬水平往往较高,拉动全国招聘薪酬上涨。

此外,二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中,薪酬中位数为8251元/月,较上季度上涨252元;众数为6001元/月,环比上涨1000元。

行业方面,二季度金融、IT互联网仍是薪酬领先的行业。本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。

受政策扶持、技术发展等驱动,我国高技术制造相关产业发展势头强劲,人才需求增长明显,薪酬待遇随之提高。本季度高技术制造业薪资涨幅较高,其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬(9697元/月)环比上涨5.7%,仪器仪表及工业自动化(10366元/月)增长4.5%。

近年,国内集成电路行业正处于风口期,行业招聘需求旺盛,企业纷纷通过高薪吸引人才,招聘薪资环比上涨4.8%,由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

此外,疫情发展的复杂形势促使疫苗、核酸检测等需求不断增长外,也逐渐改变了人们的健康观念,医药/生物工程领域所需人才数量增加,招聘薪酬升高,本季度医药/生物工程行业薪资(10694元/月)环比上升4.3%。

对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度高薪技能榜中,芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。

“近年来,我国电子及半导体行业发展迅速,国内外科技公司对于芯片的需求与日俱增,相关技能人才的招聘薪资水涨船高。”邵静分析说,在调查中发现,模拟芯片设计以37531元的平均月薪位居首位,IC验证、SOC技能的薪资水平也较高。

与此同时,大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图像算法等人工智能领域技能的招聘薪酬也领先,具有较大发展潜力。

此外,新冠肺炎疫情持续也加剧了全球生物医药领域竞争,药品研发、新药注册等人才需求火爆,相关技能的招聘薪资也随之提高。

杭州平均薪酬位列全国第四

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