嵌入式行业80%的公司表示开发人员紧缺

近日,华清远见嵌入式培训中心联合多家业内媒体开展了“2008-2009年中国嵌入式开发从业人员大调查”,希望通过此项调查帮助大家更好地认识和定位自我,规划职业发展。本次调查问卷内容经过了严格的设计筛选,共有4000多名嵌入式工程师参与了调查,最终有效问卷为3205份,其中包括1000名抽样华清远见2004至2008年已结业培训学员。

目前全球嵌入式软件市场的规模超过1000亿美元,而且每年以超过30%的速度在增长。在中国,嵌入式市场规模已超过500多亿元,预计未来三年中国嵌入式软件产业仍将有高达40%左右的年增长率,而到2010年中国嵌入式软件市场规模将达到1000亿元。诱人的市场使得全球IT巨头纷纷进军嵌入式市场,国家政策也对嵌入式软件行业实行“增值税优惠”的政策倾斜。

但调查数据显示,嵌入式开发人才需求目前仍然是供不应求,接近80%参与调查的工程师都表示,自己公司目前都急缺嵌入式开发方面的人才。专业的嵌入式开发人才已成为整个行业发展的一个瓶颈,如何培养适合企业需求的嵌入式开发人才?如今嵌入式开发人员的生存现状到底如何?

来自华清远见的调查数据显示,目前从事嵌入式开发“不到1年”和“1-2年”的工程师所占的比例最大,分别是37%和22%,占总参与调研人数的绝大部分(接近60%),而具备多年开发经验的嵌入式工程师相对来说较少。嵌入式产业作为软件产业的一个热门领域,正吸引着越来越多的工程师投身到这一行业中,企业人才需求还远未饱和,具备多年经验的嵌入式工程师尤其匮乏。人才瓶颈如能得到解决,势必将带动整个嵌入式行业的高速发展!

调查数据显示,嵌入式开发从业人员学历以本科(53%)和硕士(30%)居多,占所有参与调查人员的83%,这是一个相当大的比率。大专学历占12%,而大专学历以下、博士和博士以上学历均分别仅占2%。嵌入式开发目前属于高端研发领域,对学历要求较高,嵌入式从业人员至少应具备大专学历基础(计算机相关专业),本科以及硕士则是这一领域从业人员的主体。从另外一个角度来讲,这里的数据同样也可以向我们展示企业在招聘嵌入式开发工程师时的基本学历要求。

月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程师所占的比例最大,分别是40%和34%,占总参与调研人数的绝大部分(74%),月薪“5000-8000元”的占11%,其它高薪以及低薪所占比例均较小。可以看出,嵌入式从业人员薪资待遇相比其他行业高些,一般从刚入行到工作一两年左右,薪资就可以达到3000-8000元/月之间,而具备多年工作经验的嵌入式开发工程师月薪则可达到8000-20000元/月,嵌入式从业人员薪资增长空间较大。

嵌入式应用领域极为广泛,嵌入式产品应用最多的三大领域是“消费电子、通信设备、工业控制”,所占比例分别是24%、21%和13%,三大领域所占比例之和接近60%,特别是消费电子领域,随着3G时代的来临,智能手机软件开发这一领域的发展前景更是被看好。

100人以下的企业(包含“50人以下”和“50-100人”)所占比例超过一半。总体来讲,国内嵌入式企业规模比较小,资金有限,但数量庞大,总体技术水平与国际技术水平有一定差距。要想推动嵌入式软件更快更好地发展,可从以下两点入手:1.国家提供必要的政策支持,降低中小企业发展的成本,加大研发费用的投入和研发人员的培养力度;2.寻求愿意与企业共同发展的战略合作伙伴,或形成产业链。

调查数据显示,在软件开发平台的选择上,嵌入式linux占据了明显的优势(51%),Linux以其开源成本低的优势受到中小企业的欢迎,排名二三的Windows CE和Symbian,所占比例分别是16%和10%。

在软件开发语言的使用上,C语言作为嵌入式开发最经常使用的语言的地位也是无容置疑的,所占比例高达73%,C++所占比例为15%,位居第二,其他开发语言均占据了较少的比例。

在大部分从事嵌入式产品研发的企业中,基本都是采用软硬件人员分工合作完成产品的开发(60%多),由此我们可以看到企业最需要的还是擅长某一方向的专才,招聘网站的搜索数据也体现了这一点,目前嵌入式软件开发人才的需求量远远大于硬件开发人才,当然从求职的角度来讲,同时具备软硬件开发能力的工程师,在求职过程中拥有更多的选择机会。

嵌入式人才需求目前仍然是供不应求,接近80%参与调查的工程师都表示,自己公司目前都急缺嵌入式开发方面的人才,如此巨大的人才缺口,表明了在嵌入式技术高速发展的今天,专业的嵌入式开发人才已成为整个行业发展的一个瓶颈,如何培养适合企业需求的嵌入式开发人才也成为整个行业急需解决的问题。

调查显示,嵌入式工程师对目前工作状态的满意度状况:虽然存在着加班以及部分工程师对薪资/成长空间存在不满,但整个行业的从业者体现的仍然是一种积极向上的心态,希望能从工作中获得更多的成就感,也希望自己能在目前的公司获得更多的成长空间而不是通过跳槽来实现更好的职业发展。在嵌入式这样一个人才远未饱和的市场,企业求才若渴,人才竞争压力并不大,从而工作满意度更大部分取决于个人的能力。

绝大部分嵌入式工程师都认为嵌入式是非常有发展前途的行业(94%),而在这94%参与调查的工程师当中,48%的工程师充满信心,准备施展才华,另有46%的工程师虽然对嵌入式行业前景表示认可,但有时也会觉得迷茫。嵌入式行业无疑是目前非常有发展前途的行业,它以其众多优势吸引越来越多的工程师投入到这一领域,但在这一过程中,嵌入式企业以及从业人员也需要端正心态,戒骄戒躁,不要急于求成,只有脚踏实地才能真正在某一领域有所作为。

调查结果显示,50%的嵌入式工程师对目前的薪资待遇比较满意,40%的嵌入式工程师表示不满意,而非常满意和非常不满意均占较小比例,分别为4%和6%左右。

对于未来一年薪资涨幅的调查中,54%参与调查的工程师表示涨幅在0-20%之间,认为薪资涨幅在21%-40%之间的为21%,而选择“有可能不涨反降”的为13%,其他涨幅较高的选项仅有很少一部分工程师选择。2008年年终的经济危机对此选项的调查产生了或多或少的影响,但是相对来讲,还是比较乐观的。

在对公司所给予的成长空间的调查中,接近60%的工程师表示基本满意,27%的工程师表示不满意,非常满意和非常不满意则均占10%和4%左右。从这组数据可以看到,在嵌入式行业内,公司对嵌入式工程师给予了比较多的关注,关心他们的成长,尽量降低他们的流动率,这可能也与目前嵌入式工程师比较紧缺有关系。

在问到是否需要经常加班时,56%的工程师选择“是”,而回答“否”的则占44%左右。对于整个IT行业从业者来说,加班文化已被无数媒体多次提及。从企业长远发展来看,人性化的管理制度其实更有利于帮助企业留住人才,而对于个人来说,提高个人生活质量与提高工作质量同样重要。

此次调查显示,80%以上的调查人员表示生活中的快乐和成就感主要来源于工。

嵌入式行业80%的公司表示开发人员紧缺

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