培训师如何设计复合式课程方案线上线下融合交付?

在2020年之前,企业培训以线年后,大家断断续续居家办公,企业培训部门开始提出线上课需求。

最近疫情整体好转,我接到的需求多数是“复合式培训”——因为客户觉得,线上课有更方便的学习环境,线下课能有更好的落地效果。

所以,各位培训师和培训机构,需要设计复合式培训方案,如“30天训练营”、“3次直播课+2天线次直播课+社群辅导”等,线上线下融合交付。

数据录入方法;数据清洗技巧;数据处理步骤;数据监测方法;报告制作思路;数据预警核心……第二步,把知识点分门别类地划分到这5大类别里:

这是你课程最关键的模块,我们通常把这部分命名为“技巧”、“思路”、“方法”或“步骤”等。比如:

碎片化知识和上边“核心方法论”的关系,就像U盘与电脑主机——不影响整体,随用随取。

例如我的《公文写作训练营》,周一和周四有直播,所以周二和周三分别在群里发一个知识卡片。

第二,不增加学习压力,否则学员会抱怨“每天都有学习任务,下一期不参加了。”

但是和前边“概述类知识”不同,这些网课在面授或直播课后再发给学员,作为复习和延伸。例如我在给一家保险公司培训后,把9款好用的小程序做了手机录屏,现场发给学员:

这里你甚至可以设计一个“小心机”——给网课一个定价,随后生成免费门票,让大家0元学习。

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