2016年广告行业工资表!(年终版)

做的棒的客户部,会成为整个广告传播最核心的枢纽;做的差的客户部,会成为整个广告传播最糟心的痛点。

国内公司的AD工资大概在15000-20000之间;国际公司的AD工资应该都在20000以上,但还要考虑年底是否有双薪什么的;顶尖公司的AD工资已经在30000以上,但是你得开始扛经营指标。完得成自然另有分红奖金,完不成,就卷铺盖走人吧。

广告公司里面,最耀眼的职位,就是这些总监们了。但这些总监们,到底拿多少钱?这样的收入是不是你想要的未来。

为什么每个职级差这么大,因为有外资和本土的区别。外资可以给到上限,本土给的可能就是下限。

为什么同为总监,有人只有一万,有人却有五六万,差距这么大。理由很简单,公司不同。

某本土上市公司总监薪水低,为什么?因为有时候公司不想出钱,就给你一个职位;给了职位就不加薪了,就这么简单,所以低价总监满公司都是。

同为外资,现在做汽车的推广的总监,就是要比做快消的贵。因为客户有钱,车的领域相对比较闭塞。

哪那个行业是薪水低谷?房地产广告。因为房地产广告公司遍地开花,技术含量自然难以保证。所以,薪资偏低很正常。

满足大家一个好奇心,歪果仁拿薪水有多高?按照以上标准乘以2,不服气,你也只能干瞪眼。

每个职位,到底值多少钱。让求职者不要被无良老板骗了,当然,可爱的老板们,你们也不要被随便开价的人忽悠了,我们一个一个职位来聊。

广告行业目前还没有设置前两年炒得火热的管培生的职位,今天据悉省广股份开始这样搞了,祝福他们。所以无论文案美术客服策划开始实习的时候,在职位上无差异,在地区上也基本无差异,北上广深基本相同。

上市公司:8001500 据称有严厉的财务制度,导致无法继续提升

一年级生的文案,其实区别并不大,从三千到四千五不等,就算是薪水畸高的魔都和帝都,都不会为资浅的文案提供更高的薪金。从二年级生开始,薪水的差距开始拉大。

但有一类型公司除外,互动型公司,成长快速的文案或者小编,会在两年内跃上万元薪资的台阶,但这个绝对不是普遍情况。

但各公司对于资深的定义各不相同,比如本土公司的资深,可能两年就够了;而外资公司的呢,至少在四五年经验;而互动公司的呢,可能是六个月。

文案的事情我们说完了,一定会有人会问:我在企业里,我的收入咋整啊?企业一直是我们的盲点,有知情人愿意提供线索吗?

现在我们开始谈谈美术岗,这个职位比较复杂。分几级,设计师、美术指导、资深美术指导。

大家会发现一个问题,就是交集。没错,因为公司大小和经营收益的区别,所以各级职位之前都是有交集的。为什么同一职位可能会有一倍的差距,因为能力的区别。

广州的薪水乘以1.2得出到深圳的薪水值,乘以1.3,得到北京的薪水值,乘以1.5,得出上海的薪水值。

2016年广告行业工资表!(年终版)

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